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                桂林:“精準充電”提高紀檢監察干部培訓針對性

                作者:潘攀 劉崢
                來源:廣西紀檢監察網
                摘要:桂林市紀委監委以提高紀檢監察干部隊伍整體素質和專業化水平為目的,有針對性地開展菜單式集中培訓、導師式幫帶培訓、基地式情景培訓,促進教育培訓精準度更高、實用性更強、效果更明顯。

                  “‘四種形態’中的第一種形態具體內容是什么?‘走讀式’談話‘四必知’是指什么?”近日,在興安縣紀檢監察高質量發展專題培訓班上,桂林市紀委監委案件監督管理室業務骨干圍繞《審查調查和安全工作實務》課題進行授課,并通過課堂隨機提問的方式檢驗學習成效。

                  為避免“熱冷菜”“大鍋燴”培訓,興安縣紀委監委堅持問題導向和需求導向,列舉紀檢監察干部普遍反映的知識需求和能力短板,開設“短精專”課堂,邀請桂林市紀委監委業務骨干開展為期2天的教育培訓,精心設計9堂紀檢監察實務課程,真正讓參訓的100余名紀檢監察干部學有所獲、學以致用。

                  紀檢監察機關是黨和國家監督專責機關,紀檢監察干部的能力水平直接決定著紀檢監察工作的效率和質量。桂林市紀委監委以提高紀檢監察干部隊伍整體素質和專業化水平為目的,有針對性地開展菜單式集中培訓、導師式幫帶培訓、基地式情景培訓,促進教育培訓精準度更高、實用性更強、效果更明顯。

                  今年1-6月,桂林市紀委監委堅持“缺什么,補什么”原則,結合紀檢監察干部需求推出一批“培訓套餐”,依托新時代“風憲學院”書記講堂、主任課堂、干部學堂、專家禮堂、青年會堂等學習平臺開展集中培訓38期,切實提高培訓的針對性和實效性。

                  該市紀委監委組織部相關負責人介紹,在每次集中培訓前,采取問卷調查、走訪調研等方式,了解紀檢監察干部亟須掌握的政策要求、專業技能和工作困惑,匯總形成“需求菜單”。根據“需求菜單”,合理設置培訓課題,精心制作培訓課件,按需推出培訓套餐,推動紀檢監察干部教育培訓由“大水漫灌”向“精準滴灌”轉變。

                  導師傳幫帶,干部成長快。全州縣紀委監委堅持因材施教,探索推行導師式幫帶培訓模式,將經驗豐富的業務骨干納入導師人才庫,建立導師和年輕干部“1+1”“1+N”結對培養機制,結合幫帶對象和工作崗位特點制定培養規劃,采取專責幫、業務帶等方式,讓新進紀檢監察系統干部盡快找準職責定位、提升履職能力,加快建立科學合理的“干部梯隊”。

                  桂林市紀委監委在按需施教、因材施教的基礎上,積極探索因地施教有效途徑,開展基地式情景培訓。依托廣西黨風廉政教育基地(桂林)、靈川縣江頭洲“百年清官村”、陽朔縣“旅游+”、荔浦“清風荔江·十里廉廊”等25個廉政教育基地,制定“廉政地圖”,開發現場教學路線,打造宣講隊伍,收集廉潔故事,讓廣大紀檢監察干部通過現場教學筑牢拒腐防變的思想防線。

                  “為紀檢監察干部‘精準充電’,是提高教育培訓針對性、打造高素質專業化干部隊伍的有力抓手。”桂林市紀委監委相關負責人表示,要持續在按需施教、因材施教、因地施教上探索新方法新途徑,把好經驗好做法形成長效機制,充分發揮教育培訓的‘筑基提能’作用,為推動全市紀檢監察工作高質量發展提供堅強組織保障和智力支撐。(桂林市紀委監委)

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